¿Acabas de tener un bebé o estás a punto de tenerlo? Te contamos todas las novedades y pasos que debes seguir para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado del menor.

Desde el 1 de enero de 2021,  en España ambos progenitores tienen derecho a un permiso de 16 semanas cada uno. De estas, 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas, y deben disfrutarse inmediatamente después del parto.

Las 10 semanas restantes son voluntarias y pueden tomarse de forma continuada tras el periodo obligatorio, o en periodos semanales, a jornada completa o parcial, hasta que el bebé cumpla 12 meses. En caso de parto múltiple, el permiso se amplía en 1 semana por cada hijo/a, para cada progenitor. 

Ya ha nacido mi bebé. Y ahora, ¿cómo pido la prestación?

Lo primero que debes hacer es informar al departamento de Recursos Humanos de tu empresa, para que puedan enviar el certificado de empresa de forma telemática al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). 

Para ello, necesitarás: 

• El informe de maternidad que te entregaron en el hospital. 
• Si eres la madre biológica, también necesitarás el parte de alta médica del centro de salud, con fecha del día anterior al parto.  

La solicitud de la prestación debe realizarse ante el INSS, y puedes hacerlo de dos formas: 

• Solicitando cita previa y acudiendo de forma presencial.
• O bien, tramitándolo a través de su sede electrónica (requiere certificado digital, DNIe o Cl@ve). 

• • Certificado de tu empresa (ya enviado telemáticamente al INSS).

• • Formulario de solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado del menor.

• • Libro de familia o certificado de nacimiento expedido por el registro civil.

• • DNI de la persona solicitante.

💡 Ten en cuenta que, durante el tiempo que dure la prestación, no cobrarás tu salario de la empresa, sino directamente del INSS. Una vez finalizadas las semanas de permiso, podrás solicitar el permiso de lactancia, si así lo deseas. 

¿Cómo solicito el permiso de lactancia?

El permiso de lactancia consiste en una hora de ausencia diaria del trabajo y puedes hacerlo de tres formas distintas: 

1. Ausentarte 1 hora al día (o dividirlo en dos fracciones de 30 minutos) hasta que el bebé cumpla 9 meses. 
2. Reducir tu jornada diaria en media hora, también hasta los 9 meses del bebé. 
3. Acumular el permiso y disfrutarlo en un único periodo de aproximadamente 15 días laborables (esto depende del convenio colectivo o acuerdo con la empresa). 

📌 Consejo final:

Consulta siempre si tu convenio colectivo mejora alguna de estas condiciones. Algunos sectores ofrecen días adicionales o flexibilidad extra.