Desde la reforma laboral de 2023, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha reforzado el derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones de la jornada laboral para favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional. Esta modificación amplía las posibilidades de adaptación en aspectos como el horario, la distribución del tiempo de trabajo o incluso la prestación de servicios a distancia. Además, la empresa está obligada a negociar y responder de manera motivada dentro de un plazo determinado, evitando negativas injustificadas. Con ello, se busca garantizar una mayor protección de los derechos de conciliación y avanzar hacia relaciones laborales más flexibles e igualitarias. 

Antes de hablar con la empresa, te aconsejamos que prepares bien tu propuesta de modificación de la jornada. El objetivo es encontrar una situación laboral que sea beneficiosa para las personas trabajadoras y para la empresa:

• Definir qué necesito: flexibilidad horaria, horario marcado, teletrabajo…
• Pensar varias opciones viables. Sean positivas para ambas partes: trabajador/a & empresa.
• Preparar una propuesta clara.

¿Qué pasos debes seguir para presentar tu propuesta?

• Preparar la propuesta por escrito. Es muy recomendable hacer una reunión para hablar de tus necesidades y propuesta pero recuerda escribirla.
• Presentar la propuesta de modificación de jornada a la empresa.
• La empresa debe contestar a la propuesta en 15 días.
• Si no hay respuesta, se considera ACEPTADA.
• En caso de no aceptar, la empresa debe abrir un periodo de diálogo para buscar alternativas. No puede decir solo NO.
• La contestación debe ser por escrito: aceptando, proponiendo alternativa o denegando (siempre con causas organizativas demostrables).
• Si la empresa no responde o deniega sin causas, hay 20 días hábiles para presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.

Los jueces estén legislando a favor de relaciones ganadoras para ambas partes. Así que si tu propuesta tiene sentido porque no perjudica a la organización ni a nivel productivo ni a otras personas trabajadoras, preséntala porque debería otorgarse.