La conciliación es un reto en cualquier profesión. El sistema laboral no está organizado para facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal. Como siempre decimos, necesitamos una legislación que ofrezca permisos por nacimiento más largos, especialmente para las madres gestantes. Pero, ¿qué ocurre si eres autónomo/a? La conciliación se complica aún más, sobre todo para aquellas personas que tienen un negocio donde la presencialidad es imprescindible y la facturación no es suficiente para contratar personal de apoyo. Esto hace que sea difícil conseguir flexibilidad.

El reto de la conciliación para las personas autónomas

Una de las primeras reivindicaciones de las autónomas es que el permiso por nacimiento es inferior al de las personas asalariadas. En teoría, el permiso es de 16 semanas para todas las madres y padres. El problema está en el permiso de lactancia:

• • Las personas asalariadas pueden disfrutar del permiso de lactancia acumulado o con reducción de jornada, lo que puede extenderse hasta 28 días naturales dependiendo del convenio y la jornada laboral.
  • En cambio, una mujer autónoma debe reincorporarse al cabo de 16 semanas (solo 3 meses y medio de vida del bebé), ya que el permiso de lactancia no existe para las autónomas.

Bonificaciones actuales para las personas autónomas

Actualmente, existen algunas bonificaciones para intentar mejorar la situación de las personas autónomas en materia de conciliación:

✅ Bonificaciones en la cuota de autónomos

• • Bonificación del 100% de la cuota durante el permiso de maternidad o paternidad.

• • Bonificación de la cuota al reincorporarse del permiso de maternidad con la tarifa plana durante 24 meses (siempre que no se haya disfrutado en los 2 años anteriores).

✅ Bonificaciones para la contratación

• • Si una persona autónoma contrata a alguien para sustituirla, puede acceder a una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social.

• • Los menores a cargo deben tener hasta 12 años.

• • La contratación debe ser, como mínimo, del 50% de la jornada habitual y tener una duración mínima de 3 meses.

✅ Tributación conjunta con la pareja e hijos

• • Se pueden obtener beneficios fiscales, pero esto depende de los ingresos de la pareja y del negocio.

• • Es importante valorar caso por caso si la tributación conjunta es mejor que la individual.

¿Qué medidas debería impulsar la administración?

Aunque las bonificaciones actuales son un primer paso, son insuficientes para garantizar una conciliación real. Sería necesario implementar mejoras más profundas:

1. Mejoras en los permisos por nacimiento

👉 Equiparar el tiempo de permiso para que sea igual para autónomas y asalariadas.
👉 Permitir que las autónomas también puedan disfrutar del permiso de lactancia, ya sea acumulado o mediante reducción de jornada.
👉 Flexibilizar la reincorporación al mercado laboral tras el permiso de maternidad.

2. Ayudas para fomentar la contratación

Una de las principales preocupaciones de las mujeres autónomas es perder clientes durante el permiso de maternidad.
👉 Las bonificaciones actuales para contratar a alguien como sustituto son útiles, pero no suficientes.
👉 Debería incentivarse económicamente la primera contratación en el caso de personas con menores a cargo o con niveles bajos de ingresos.

➡️ Esto fomentaría la creación de empleo con jornadas completas para sustituir una baja o jornadas parciales que faciliten la flexibilidad.

¿Qué podemos hacer si la administración no avanza?

En el caso de que no se produzcan cambios legislativos o ayudas más directas, la mejor estrategia para una persona autónoma es la planificación.

1. Planificar el modelo de negocio

Antes de iniciar un negocio como autónomo/a, es fundamental:

• • Analizar bien el modelo de negocio.

• • Prever los ingresos posibles y los gastos fijos.

• • Valorar qué sueldo quedará después de cubrir los costes.

2. Prever la carga de trabajo

Es importante calcular:

• • Qué volumen de trabajo será necesario asumir durante los primeros años.

• • Si será posible reducir la jornada en el futuro para facilitar la conciliación.

• • Adaptar la carga de trabajo en función de las necesidades personales.

3. Diversificar las fuentes de ingresos

• • Automatizar algunos procesos si es posible.

• • Abrir vías de ingresos alternativas que no dependan exclusivamente de la presencia física.

• • Esto permitiría mantener ingresos incluso si se reduce temporalmente la carga de trabajo.

4. Crear un plan de contingencia

Si se tiene previsto tener hijos o asumir otras responsabilidades personales, es importante prepararse para:

• • Reducir la carga de trabajo temporalmente.

• • Delegar parte del negocio o externalizar determinadas tareas.

• • Garantizar la continuidad del negocio sin tener que renunciar a la vida personal.

La conciliación para las personas autónomas sigue siendo más complicada que para las asalariadas. Aunque existen bonificaciones y ayudas parciales, hacen falta cambios estructurales para garantizar una conciliación real: equiparar permisos, facilitar la contratación y adaptar las condiciones fiscales a las necesidades de las autónomas.

Mientras esto no ocurra, la mejor estrategia es prepararse y planificar bien el negocio para tener margen de maniobra cuando llegue el momento de conciliar.

Artículo original en catalán publicado por Wocrata en criar.cat, la comunidad de crianza para familias.