Parece que se avanza un poco en conciliación e igualdad laboral en España: el Consejo de Ministros aprueba la remuneración del permiso para el cuidado del menor y la ampliación del permiso por nacimiento por progenitor (con ciertas condiciones).

¿En qué consisten las nuevas medidas?

• Los permisos por nacimiento pasarán de 16 semanas a 19 con las siguientes casuísticas:
  
  – 1 de las semanas extra se tiene que disfrutar durante el primer año de vida de la criatura y es intransferible. Igual que los permisos por nacimiento actuales. Se aplicará en los nacimientos a partir de cuando entre la ley en vigor.

  – Las 2 restantes se pueden pedir hasta los 8 años de edad de la criatura. Se aplicará para los menores nacidos a partir del 2 de agosto de 2024.

• Las familias monoparentales podrán tener 32 semanas de permiso y cuatro de ellas disfrutarlas hasta los 8 años de edad del menor.

• Las nuevas 2 semanas o 4 para las familias monoparentales se podrán disfrutar como cada familia decida: por periodos o jornadas parciales. Las paga el INSS y no las empresas.

• Los nuevos permisos se aplicarán a los trabajadores asalariados, autónomos y a los funcionarios.

• En paralelo, queda igual el permiso de 8 semanas NO retribuido por cuidado del menor para los menores de más de 1 año.

Avanzamos en permisos por nacimiento, pero seguimos estancados en ayudar a las familias que ya tienen criaturas de más de 1 año y que, a día de hoy, pueden pedir permiso por cuidado, pero sin remunerar. 

Una reforma alineada con la Directiva Europea de Conciliación

Estas medidas responden a la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional, que establece estándares mínimos para permisos parentales y fomenta una mayor igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

En Wocrata celebramos este avance, pero necesitamos más

Creemos que la ampliación de los permisos por nacimiento y la remuneración de los de cuidado del menor son fundamentales para una sociedad más corresponsable, saludable y productiva. Seguiremos muy de cerca todas las novedades sobre este tema.